4 de Setembro de 2014

     Quando somos selecionados para uma entrevista de emprego, sempre há uma duvida de como devemos nos vestir, pois a forma na qual nos vestimos diz em primeiro momento quem somos. Para que a forma seja adequada, devemos procurar informações sobre a empresa, ambiente e cultura, pois através dessas informações teremos mais ou menos uma noção sobre o que usar. Uma forma de pesquisar sobre a cultura da empresa é buscar em sites ou ate mesmo em anúncios, assim você terá um caminho para conhecer e se preparar para sua entrevista.

 O que devemos usar:

- Para as mulheres, devem apostar em:

   USAR

·         Roupas de tons discretos;

·         Roupa básica é sempre a melhor opção;

·         Combine as cores;

·         A roupa deve estar devidamente assentada ao seu corpo;

·         Utilize roupas de tecidos confortáveis;

·         Os cabelos devem estar lavados e bem arrumados;

·         Penteados mais tradicionais e menos chamativos

·         Maquiagem preferível o mais básico possível;

   NÃO USAR

·         Não use decotes;

·         Evite roupas desbotadas, tons “sujos”, ou lavagens diferenciadas;

·         Não use acessórios em excesso ou muito chamativos;

·         Não use combinações “ousadas”, cores chamativas;

·         Não use roupas muito justas ou “vulgares”;

·         Não use vestidos curtos;

·         Não use sandálias rasteiras e chinelos;

·         Evite excesso de maquiagem;

·         Não use de jeito nenhum – roupas transparentes;

·         Evite excesso de brilho;

·         Não use piercings;

·         Não deixe tatuagens à mostra mesmo que sejam lindas;

·         Evite uma roupa toda branca, a não ser que você esteja se candidatando a uma vaga na área de saúde;

·         Não use esmaltes de cores chamativas ou unhas muito exageradas.

- Para os homens devem apostar em:

·         A roupa deve ter as proporções corretas para o seu corpo;

·         O vestuário tem que estar passada a ferro, sem sujidade ou enrugado;

·         Não utilize acessórios berrantes;

·         Não exagere no perfume;

·         Tenha atenção ao cabelo

·         As unhas devem estar limpas e limadas;

·         Os homens devem fazer a barba ou mantê-la aparada e com bom aspecto;

·         Padrões fortes são desaconselhados pois irão distrair o recrutador;

·         Se levar pasta de documentos, opte por uma em pele de boa qualidade

·         Procure se vestir de acordo com o cargo no qual você irá concorrer

4 de Setembro de 2014

Na maioria das vezes perdemos oportunidades pelo fato de não estarmos preparados adequadamente. São comuns “erros bobos” devido a essa falta de preparo, mas a pergunta é: como devemos evitar que isso ocorra? O que fazer para que não nos prejudique no momento da entrevista? O que não devemos fazer para que não percamos nossa tão sonhada “oportunidade”?

Pesquisas apontam que recrutadores perdem o interesse nos candidatos, pois estes comentam erros que determinam se ele está ou não apito a função concorrida.

Quando vamos concorrer a uma vaga, o importante é que sejamos bem sucedidos, independente do cargo concorrido. Segue abaixo o que não deve ser feito.

- Os erros mais comuns durante as entrevistas:

·         Usar roupas em desacordo com a função em questão

·         Chegar atrasado

·         Fazer um currículo com muitas informações em desacordo com o cargo desejado

·         Deixar a ansiedade tomar conta de sua postura e interferir em sua voz

·         Colocar questões pessoas

·         Falar mal da empresa anterior (caso já tenha trabalho)

·         Não atender ao celular durante a entrevista

·         Falar demais ou falar pouco

·         Erros de português gritantes

·         Falta de preparo (Saber sobre a empresa em que se está correndo a vaga)

·         Focar salário

- Erros de linguagem corporal:

·         Deixar de fazer contato com os olhos

·         Não sorrir

·         Má postura

·         Mostrar-se inquieto

·         Brincar com alguma coisa em cima da mesa

·         Aperto de mão muito fraco

·         Cruzar os braços sobre o peito

·         Brincar com o cabelo ou ficar tocando o rosto

·         Usar muitos gestos

·         Aperto de mão muito forte 

A CHAVE DO SEU SUCESSO SÓ DEPENDE DE VOCÊ

4 de Setembro de 2014

Currículo é uma parte importante da organização escolar e faz parte do projeto-político-pedagógico de cada escola. Por isso ele deve ser pensado e refletido pelos sujeitos em interação “que têm um mesmo objetivo e a opção por um referencial teórico que o sustente” (VEIGA, 2002, p.7)

• O que é um currículo?

É uma síntese de qualificações e aptidões, na qual o candidato a alguma vaga de emprego descreve as experiências profissionais, formação acadêmica, e dados pessoais para contato. Ainda é a forma que muitas empresas usam para preencher vagas de emprego.

• Mentiras comuns em currículos

Informações falsas ou exageradas nos currículos são prejudiciais tanto para os candidatos, que acabam sendo desmascarados e eliminados da seleção, quanto para as empresas, pois tornam os processos seletivos mais demorados e mais caros, o hábito de maquiar qualificações para conseguir uma colocação no mercado de trabalho pode custar até mesmo cargos altos em uma empresa importante. As mentiras mais comuns são:

• Formação acadêmica

• Fluência em idiomas estrangeiros

• Falsa experiência na área

• Salário anterior

• Participação em trabalhos voluntários

• Supervalorização dos últimos cargos e acréscimos de atribuições no cargo anterior

• Habilidades que realmente importam no currículo

O currículo é o lugar no qual você deve vender as suas habilidades, mas você não pode simplesmente jogar tudo no papel. É preciso realizar uma seleção das aptidões mais adequadas para o cargo ao qual você está concorrendo. Mas, escolher esses itens pode ser bastante complicado, é preciso saber quais informações fazem mais diferença no documento, essas habilidades são:

-  Comunicação

-  Escrita

-  Gerenciamento de tempo

-  Liderança

-  Integridade

- Lembre-se o currículo descreve suas habilidades, aptidões e experiências, busque sempre a transparência, pois é através dele oportunidades irão surgir.

• Quesitos avaliados

- Identificação do candidato (organização)

Nome:

Idade:

Contato:

E-mail:

Estado civil:

- Definição do Objetivo

(Atividade que pretenda desenvolver)

- Formação acadêmica - Instituição de ensino (ensino básico, médio ou superior.) ou curso técnico (caso tenha feito)

- Experiência profissional

Empresa:

Período:

Cargo:

Atividades desenvolvidas:

- Outras qualificações

(Cursos avulsos, obras de caridade, atividades que tenha desenvolvido)